新华网广州9月8日电  广东各级法院对于符合条件的劳动争议案件，须在当天立案，原则上在三个月内审结；要统一劳动争议案件的裁审尺度，在全省范围内推行劳动争议标准化办案；劳动争议案件数量多的法院，将增设专门处理劳动争议的审判庭或组成专门合议庭。广东高院8日发布消息称，该院近日出台了旨在构建和谐稳定劳动关系的相关规定。

　　据广东高院介绍，今年1至8月，全省法院新收劳动争议案件42175件，同比下降8.3%，占民商事案件数的比重为14.84%，审结34628件，同比增长5.07%。针对劳动争议案件社会影响大、案件数量大的特点，广东高院为预防和化解劳动争议，构建和谐共赢的新型劳动关系，经调研出台了关于进一步发挥司法能动作用，为构建和谐稳定劳动关系提供司法保障的若干意见，并于近日下发全省法院执行。

　　根据该意见，广东各级法院要进一步完善工作机制，提高劳动争议案件审判效率，实行快立案、快审判、快执行，符合条件的须在当天立案，原则上应在三个月内审结。劳动争议案件的审判坚持全程调解，将调解贯穿到立案、一审、二审、再审、执行、信访等全过程，建立与劳动行政部门、行业组织、社会团体的联合调解机制，形成调解合力。

　　为体现对劳动者的关怀，意见规定扩大适用对有困难的劳动者诉讼费缓、减、免，降低诉讼门槛，支持劳动者因用工单位不签劳动合同、不符合劳动卫生条件、随意辞退员工等提出的合理诉求，最大限度维护劳动者的生存权和劳动权。

　　与此同时，为了平衡劳资双方的利益，意见要求各级法院依法保护企业正当用工权益，支持用工企业按合同用工，对劳动者提出的不合理诉讼请求，依法不予以支持或不全部支持。

　　在劳动争议案件数量多、比例大的中级法院和基层法院，该意见要求增设专门处理劳动争议的审判庭或组成专门合议庭。各级法院要统一裁审尺度，在全省范围内推行劳动争议标准化办案，对多发性、类型化案件及时出台指导意见，提高审判质量。各级法院要引导劳动者申请法律援助，充分利用法律援助解决劳动纠纷，加强司法建议，建立劳动争议“白皮书”制度。

　　广东省高级人民法院常务副院长陈华杰说，妥善处理好各类劳动矛盾纠纷，不但关系到劳动者的切身利益和企业的健康发展，而且关系到经济结构的调整和增长方式的转变，广东高院的新规既强调人文关怀，切实维护劳动者的合法权益，又注重利益平衡，依法保障企业的合法用工权。（记者 孔博)